Дело все в том, что национальные особенности в России, очень затрудняют все попытки увеличения эффективности работы персонала, а неправильные решения могут привести к потере перспективного сотрудника.
В тоже время сотрудник, занятый управлением проектами решение задач, представляет собой не полностью занятую штатную единицу, а проще говоря, не оправдывает свою заработанную плату. Управление проектами решение задач - это системный продукт, обеспечивающий плановое решение и самое главное контроль реализации, поставленных перед сотрудником или отделом задач. Внедрение этой системы, позволяет оптимизировать работу отдельного сотрудника, а в целом, возможна координация сложных проектов, требующих участия многих сотрудников и даже сторонних компаний, на любом этапе спланированного проекта можно увидеть сильные и слабые стороны проекта и вовремя направить усилия персонала в нужное русло. Но, для нормального функционирования фирмы, необходимо не только спланировать выполнение проекта, но и определить сотрудников, которые принесли максимальную пользу проекту. Существование современной компании не возможно, без выявления и поощрения талантливых сотрудников, но за частую руководитель компании получает недостоверную информацию о работе того или иного сотрудника, что так же является национальной особенность в России.
Поэтому, управление мотивацией персонала на предприятии, очень интересный продукт, позволяющий производить мониторинг действий сотрудника и соответствие выполненных заданий установленному графику, а не опираться исключительно на доклады других работников, которые зачастую недостоверны. Из-за проблемы получения недостоверных данных, в России, существует такая проблема, как текучесть кадров, которая всегда негативно сказывается на успешной реализации того или иного проекта. Данные полученные, при проведении исследований посвященных проблемам работы с персоналом в России, показали, что два термина рассмотренные в статье являются основополагающими, для построения эффективной системы управления персоналом, приминительной к России.
