Головне організаційно-мобілізаційне управління Генерального штабу Збройних Сил Російської Федерації (ГОМУ ГШ ЗС РФ) - центральний орган військового управління в Російській Федерації, призначений для вирішення завдань з організаційного будівництва Збройних Сил, їх мобілізаційної підготовки та мобілізації, підготовки мобілізаційних ресурсів військ. Підпорядковується начальнику Генерального штабу Збройних сил Російської Федерації - першому заступнику Міністра оборони Російської Федерації.

Завдання

Основні завдання Головного організаційно-мобілізаційного управління Генерального штабу Збройних Сил РФ:

• планування та організація проведення організаційно-штатних заходів щодо вдосконалення структур органів військового управління, з'єднань, військових частин та організацій Збройних сил;
• планування мобілізаційного розгортання та мобілізаційної підготовки Збройних сил, інших військ, військових формувань та органів;
• планування комплектування мобілізаційними ресурсами Збройних сил, інших військ, військових формувань, органів та координація роботи з ведення військового обліку громадян Російської Федерації;
• підготовка мобілізаційних ресурсів;
• планування забезпечення Збройних сил основними видами озброєння, військовою технікою та іншими матеріальними засобами;
• організація призову та комплектування військ

  Вперше завдання організаційно-мобілізаційного характеру були покладені на створений в 1531 Розрядний наказ, у тому числі - ведення у мирний час обліку ратним людям на випадок збору військ.

  На початку XVIII століття в ході реформ Петра I полки та інші військові структури російської армії стали організовуватися відповідно до штатів. У результаті військової реформи у Росії 60 - 70 років ХІХ століття , російська армія було переведено на кадрову основу. При цьому виникла потреба безперервного вирішення питань мобілізаційного характеру. Ці питання вирішувалися підрозділами Головного штабу. До 1917 завдання організаційно-мобілізаційного характеру виконувало Головне управління Генерального штабу (в ньому були мобілізаційний відділ і відділ з устрою і службі військ).

  Організаційно-мобілізаційні органи в РККА та Радянській армії

  • ведення обліку, навчання та мобілізації військовозобов'язаних ,
  • формування, влаштування та бойова підготовка частин Червоної армії,
  • розробка штатів, статутів, настанов, інструкцій та положень для військ.

  У 1921 році був створений єдиний Штаб РСЧА. У його складі було сформовано організаційне та мобілізаційне управління.

  В 1924 вони були перетворені в єдине Організаційно-мобілізаційне управління (з 1926 - 2-е управління Штабу РККА). На нього покладено спільні питання організації Збройних Сил у мирний та воєнний час, а також підготовка мобілізаційного плану.

  У 1931 році 2-ге управління Штабу РККА було поділено на 2-ге (організаційне), 5-те (матеріально-планове) та 9-те (військової мобілізації).

  У 1935 році Штаб РСЧА був перейменований на Генеральний штаб. Він включав вісім відділів, у тому числі: організаційний і матеріально-плановий. У 1938 року Організаційний відділ Генерального штабу перетворено на Організаційно-мобілізаційний відділ. Проте з лютого 1939 року з його складу виділено самостійний мобілізаційний відділ. У червні 1939 року організаційний та мобілізаційний відділи були об'єднані в Організаційно-мобілізаційне управління.

  У серпні 1940 року Генеральний штаб було переведено на новий штат і в ньому були створені самостійні управління: мобілізаційне, організаційне, з комплектування військ, управління з устрою тилу та постачання.

  Після початку Великої Вітчизняної війни у ​​липні 1941 року всі ці структури були передані з Генерального штабу до створеного Головного управління формування та укомплектування Червоної Армії (Главупраформ). Але досвід війни показав хибність такого рішення.

  У квітні 1942 року ці органи були повернуті до складу Генерального штабу та об'єднані там до Організаційного управління. З 1943 року воно називалося Головним організаційним управлінням, з 1955 року - знову Організаційне управління.

  З 1947 року у Головному організаційному управлінні Генерального штабу існувало мобілізаційне управління. З цього моменту в Генеральному штабі зосередилося керівництво організаційно-штатним забезпеченням, мобілізаційною роботою, комплектуванням військ та мобілізаційним плануванням озброєння та постачання армії та флоту.

  ГОМУ в Генштабі ЗС СРСР та Російської Федерації

  1964 року в Генеральному штабі створено Головне організаційно-мобілізаційне управління. З цього часу його найменування та підпорядкованість понад 50 років залишаються незмінними. Внутрішня структура неодноразово змінювалася:

  • З 1964 - організаційне управління, мобілізаційне управління, управління укомплектування та служби військ, відділ обліку чисельності Збройних сил;
  • З 1969 року - організаційне управління, мобілізаційне та укомплектування управління, відділ служби військ;
  • З 1970 року - до ДМЗУ включено третє управління - управління мобілізаційного планування озброєння, військової техніки та інших матеріальних засобів;
  • З 1992 року – організаційне управління, мобілізаційне управління, управління планування озброєння та техніки;
  • З 1996 року у складі ГОМУ знаходилося також управління комплектування військ за мирним часом.
  • З 2009 року у структурі ГОМУ знову діють три управління.

  Начальники ГОМУ (зокрема його попередників)

  • генерал-лейтенант Карпоносов, Арон Гершович (квітень 1942 – жовтень 1946)
  • генерал-полковник, з лютого 1968 - генерал армії Штеменко, Сергій Матвійович (14 квітня 1964 - 3 серпня 1968)
  • генерал-полковник Волков, Анатолій Васильович (9 серпня 1968 – 25 травня 1978)
  • генерал-полковник

7 березня 2014 р. виповнюється 50 років з дня утворення Головного організаційно-мобілізаційного управління Генерального штабу Збройних Сил Російської Федерації (ГОМУ ГШ ЗС РФ). Як центральний орган військового управління, Головне організаційно-мобілізаційне управління Генерального штабу призначено для вирішення завдань з організаційного будівництва Збройних Сил, їх мобілізаційної підготовки та мобілізації, підготовки мобілізаційних ресурсів, організації призову та комплектування військ (сил) солдатами, матросами, сержантами та забезпечення Збройних Сил озброєнням, військовою технікою та іншими матеріальними засобами Підпорядковується начальнику Генерального штабу Збройних сил Російської Федерації - першому заступнику Міністра оборони Російської Федерації.

Вперше у вітчизняній історії елементи організаційно-мобілізаційної роботи зустрічаються у діяльності створеного у 1531 р. розрядного наказу. У мирний час він вів облік ратних людей у ​​разі збору військ. На початку XVIII ст. У ході реформ Петра I було запроваджено штати полків та інших військових формувань російської армії. Кримська війна 1853 – 1856 гг. розкрила недоліки у створенні країни мобілізаційних ресурсів. У ході військових реформ рішення цього завдання було покладено на підрозділи створеного в 1865 р. Головного штабу. У його складі 23 червня (6 липня) 1875 р. було створено Комітет підготовки даних до мобілізації військ. Пізніше він став називатися Комітетом з мобілізації військ. У ньому були зосереджені дані щодо переведення військ з мирного на воєнний стан. Надалі було створено виконавчий орган - канцелярія Комітету, натомість у квітні 1903 р. у складі Управління 2-го генерала-квартирмейстера Головного штабу було утворено мобілізаційний відділ. У 1906 р. згідно з новим Положенням про Головний штаб відділ було перетворено на Мобілізаційне управління Головного штабу. До 1917 р. всі завдання організаційно-мобілізаційного характеру були покладені на Головне управління Генерального штабу, яке мало у своєму складі мобілізаційний відділ та відділ з устрою та служби військ.

З утворенням Робітничо-Селянської Червоної Армії (РККА) розпочався новий етап в історії організаційно-мобілізаційних органів. Так, 8 травня 1918 р. було створено Всеросійський головний штаб (Всероглавштаб), який став вищим військовим органом, що знав обліком, навчанням та мобілізацією військовозобов'язаних; формуванням, пристроєм та бойовою підготовкою частин Червоної Армії. На нього покладалася також розробка штатів, статутів, настанов, інструкцій та положень для військ. 2 жовтня 1918 р. був утворений Польовий штаб Реввійськради Республіки з передачею йому всіх оперативних функцій Всероглавштабу із залишенням функцій організаційно-мобілізаційної роботи. 24 жовтня 1918 р. у його складі було створено Мобілізаційне управління. З 3 листопада 1918 р. Всероглавштабу підпорядкували усі окружні комісаріати у військових справах та інші місцеві військові органи. Мобілізаційне управління, активно функціонуючи з листопада 1918 р., зуміло організувати та налагодити облік особового складу РККА, і з 1 січня 1919 р. вело облік як польових військ, а й військ допоміжного призначення. До 19 лютого 1919 р. управлінням розробили проект нового плану формування армії. Також було проведено реформу, що включала нарізку прифронтових (тилових) смуг та створення нових військових округів. У роки Громадянської війни та воєнної інтервенції 1917-1922 гг. Всероглавштабом було проведено значну роботу з організації та проведення призову військовозобов'язаних. У цьому значної ролі зіграло Мобілізаційне управління. Так, у квітні-травні 1919 р. під керівництвом Всероглавштабу у військових округах було сформовано: 9 стрілецьких та 2 кавалерійські дивізії; 6 стрілецьких та 1 кавалерійська бригада; 3 армійські артилерійські бригади та ряд підрозділів технічних пологів військ. Всього до кінця 1920 р. в Червоній Армії було 78 стрілецьких та 22 кавалерійські дивізії, 35 окремих стрілецьких та 5 окремих кавалерійських бригад. У лавах РККА налічувалося 5,5 млн осіб.

10 лютого 1921 р. на базі Польового штабу та Всероглавштабу було створено Штаб РСЧА. До нього увійшло й Мобілізаційне управління. З цього часу у Червоній Армії розпочинається мобілізаційне планування. У жовтні 1921 р. мобілізаційне управління Штабу РСЧА приступило до розробки першого в Червоній Армії мобілізаційного розкладу (плану). У цій складній роботі Управління та інші підрозділи Штабу РСЧА, що брали участь у розробці першого мобілізаційного розкладу, спиралися на досвід роботи старої російської армії, а також на досвід проведення заходів щодо формування частин Червоної Армії та заклику громадян на військову службу у роки Громадянської війни.

У 1922 – 1924 рр. було прийнято нормативні документи про військову та автотранспортну повинності. Вони стали основою організації мобілізаційної роботи у Червоної Армії, а й у цілому країні. 6 червня 1924 р. введено в дію Положення про Мобілізаційне управління Штабу РККА. Однак у ході воєнної реформи 1924-1925 років. на пропозицію М.Н. Тухачевського Організаційне та Мобілізаційне управління були об'єднані в єдине ціле – Організаційно-мобілізаційне управління. У той же час було запроваджено територіальну систему комплектування армії особовим складом. У подальшому найменування, оргструктура та підпорядкованість Оргмобуправління неодноразово змінювалися. Так, наказом наркома у військових та морських справах від 12 липня 1926 р. у Штабі РСЧА зосереджувалися всі функції з підготовки країни та армії до війни. Організаційно-мобілізаційне управління Штабу РККА з 1931 р. було розділено на 3 самостійні управління: 2-е (Організаційне), 5-е (Матеріально-планове) та 9-е (Військової мобілізації). У 1930-х років було здійснено перехід від змішаної, територіально-кадрової системи будівництва РККА до єдиного кадрового принципу комплектування армії та флоту. 22 вересня 1935 р. Штаб РСЧА був реорганізований, перейменований на Генеральний штаб і організаційно увійшов до складу Наркомату оборони. До 8 відділів Генштабу входили організаційний та матеріально-плановий відділи. У 1938 р. організаційний відділ Генерального штабу було перетворено на організаційно-мобілізаційний відділ, проте за рік із його складу виділився мобілізаційний відділ. На червні 1939 р. з їхньої основі створили Організаційно-мобілізаційне управління. У серпні 1940 р. Генеральний штаб перейшов на новий штат, що включав у тому числі Мобілізаційне, Організаційне та Комплектування військ управління, а також Управління з влаштування тилу та постачання. З цією структурою організаційно-мобілізаційні органи вступили у Велику Вітчизняну війну 1941-1945 років.

29 липня 1941 р. за наказом наркома оборони структури, котрі займалися Генштабі організацією, мобілізацією, закликом і комплектуванням військ, було передано у створене Головне управління формування та укомплектування військ Червоної Армії (Главупраформ). На Главупраформ покладалися такі завдання: розробка заходів щодо розвитку Червоної Армії та формування військових частин (крім авіаційних, бронетанкових, мотоциклетних та моторизованих); укомплектування Червоної Армії військовозобов'язаними молодшого командного та рядового складу, кінським складом, обозом, упряжжю та мехтранспортом з народного господарства; керівництво запасними частинами та організація відправлення поповнення до діючої армії; визначення потреби у озброєнні, бойовій техніці та матеріально-технічних засобах нових формувань, запасних частин та маршевих поповнень. Главупраформ складався з управлінь: організаційно-штатного, мобілізації та укомплектування армії, формування частин та з'єднань, запасних частин та маршових поповнень фронту, озброєння та постачання (у січні 1942 р. розформований), інспектування та підготовки нових формувань (з січня 194) , підготовки молодшого комсоставу в навчальних бригадах та полицях (із серпня 1942 р.), а також низки відділів. 4 травня 1943 р. наказом наркома оборони в Генштабі на базі Організаційного управління Генштабу та Організаційно-штатного управління Главупраформа було створено Головне організаційне управління. У зв'язку з цим основними завданнями Главупраформа залишилися: формування та комплектування стрілецьких військ, підготовка маршевого поповнення, накопичення стратегічних резервів та контроль за надходженням поповнення із запасних та навчальних частин у діючі фронти. Важливим напрямом діяльності з кінця першого періоду війни стало формування військових частин та з'єднань, укомплектованих іноземцями – громадянами країн – союзниць СРСР з антигітлерівської коаліції. Планування переведення Збройних Сил з військового на мирне становище Генеральний штаб розпочав ще на початку 1945 р. Результати цієї роботи знайшли відображення у Постанові Державного Комітету Оборони від 20 квітня 1945 р. «Про встановлення складу, чисельності та організації Червоної Армії після закінчення війни з Німеччиною» . У лютому 1946 р. Главупраформ було розформовано, і з його основі створено апарат головнокомандувача Сухопутними військами і Головний штаб Сухопутних військ, до складу якого увійшло і Мобілізаційне управління. У цей час у складі Головного організаційного управління Генерального штабу було створено Мобілізаційно-планове управління. У червні 1947 р. ці дві структури об'єднувалися в Мобілізаційне управління Головного організаційного управління Генерального штабу.

На середину 1950-х гг. країна повністю завершила перехід до мирного будівництва та розвитку. Нові умови вимагали подальшого вдосконалення мобілізаційної структури. Для здійснення організаційно-мобілізаційної роботи 7 березня 1964 р. у Генеральному штабі створено Головне організаційно-мобілізаційне управління Генерального штабу Збройних Сил СРСР. Протягом 1964 та 1965 років. проводилися ретельна оцінка мобілізаційних ресурсів, бази мобілізаційного розгортання військ, системи управління мобілізацією та інші важливі заходи. У цей же час був створений новий вид Збройних Сил - Ракетні війська стратегічного призначення, відбулися істотні зміни в організаційному будівництві та переозброєнні військ, які торкнулися артилерії, авіації, військ протиповітряної оборони (ППО) країни та флоту. Великі та важливі зміни зажадали напруженої та активної роботи всього особового складу ГОМУ ГШ ВС та отримали своє відображення у мобілізаційному плануванні. Разом з тим, до 1980 р. назріла потреба у новій переробці всього оперативного та мобілізаційного планування. За всебічної та безпосередньої участі ГОМУ ГШ ВС у розробці нових мобілізаційних планів та під його контролем розпочалася робота із забезпечення їх виконання. У великих масштабах здійснювалися заходи щодо підготовки та накопичення мобілізаційних людських ресурсів необхідних військових спеціальностей. Проводилися великі навчання військ з обов'язковим їх доукомплектування або розгортанням до штатів воєнного часу і прийомом військовозобов'язаних. У досить великих обсягах проводилася підготовка військовозобов'язаних за посадовими військово-обліковими спеціальностями та багато іншого. У масштабі цих перетворень найважливішим напрямом діяльності ГОМУ ГШ ЗС з 1964 р. стає керівництво військовими комісаріатами, основними завданнями яких є: мобілізаційне планування та мобілізаційна підготовка, планування та підготовка заходів з мобілізації людських та транспортних ресурсів на випадок переведення Збройних Сил з мирного ; облік громадян, які перебувають у запасі, розподіл їх за розрядами та призначення команди, погоджені з військовими частинами; облік транспортних ресурсів та матеріальних засобів, призначених для виконання мобілізаційного плану; організація оповіщення мобілізаційних людських ресурсів, організацій та установ на випадок мобілізації, а також завдання підготовки до військової служби та призову на військову службу (такі, як початкова постановка громадян на військовий облік, їх підготовка до військової служби, здійснення призову громадян на військову службу) та інші. Під керівництвом ГОМУ ГШ ВС ці завдання виконувались у повному обсязі та з високою якістю.

Після розпаду СРСР та створення Міністерства оборони та Збройних Сил Російської Федерації розпочався новий етап в історії ГОМУ ГШ ВС. З 22 червня 1992 р. ГОМУ ГШ ВС було переведено на новий штат, що включав 3 управління: Організаційне, Мобілізаційне та Планування озброєння та техніки. У 1996 р. до складу ГОМУ ГШ ВС було введено 4-те управління - Комплектування військ (за мирним часом). Мобілізаційним органам видів Збройних Сил, військових округів (флотів) та військовим комісаріатам з великими зусиллями доводилося вирішувати завдання комплектування військ. Багато років не проводилися заходи мобілізаційної підготовки (навчання та мобілізаційні тренування), погіршилася якість призовних ресурсів, у занедбаному стані виявився військовий облік. Для виправлення становища, що склалося в ГОМУ ГШ ВС була проведена велика робота з удосконалення нормативно-правової бази з метою створення такої системи, яка б гарантовано забезпечувала комплектування Збройних Сил та інших військ людськими та транспортними ресурсами на якісній основі та у встановлені терміни. Відбитком цього великого і складного процесу стало подальше реформування системи органів військового управління відповідно до федерального устрою держави. ГОМУ ГШ ВС взяло безпосередню участь у реалізації федеральної цільової програми «Перехід до комплектування військовослужбовцями, які проходять військову службу за контрактом, низки з'єднань та військових частин». Це дозволило з 1 січня 2008 р. перейти на однорічний термін військової служби на заклик, розпочати планомірну та цілеспрямовану роботу з підвищення статусу та авторитету молодших командирів. Проведено реорганізацію системи військових комісаріатів. У нових умовах від ГОМУ ГШ ЗС РФ знадобилося переглянути, уточнити і провести наново все мобілізаційне планування. Воно мало відповідати новому політичному та економічному устрою країни, відповідати новій законодавчій та нормативно-правовій базі, що склалася реальній обстановці. У 2009 р. у зв'язку з реформами, що проводяться у Збройних Силах, структура ГОМУ ГШ ВС також зазнала змін. Було перерозподілено функції, скорочено штатну чисельність. На даний момент ГОМУ ГШ ЗС РФ складається з 3 управлінь. За минулі 50 років Головне організаційно-мобілізаційне управління Генерального штабу Збройних Сил Російської Федерації очолювали генерали С.М. Штеменко, А.В. Волков, В.Я. Аболінс, Г.А. Морозов, Г.Ф. Кривошеєв, М.П. Колесников, В.І. Бологів, Ст. В. Жеребцов, М.В. Клішин, В.М. Путілін, В.В. Смирнов та В.П. Тонкошкурів (з 2013 р.).

На всіх етапах діяльності організаційно-мобілізаційну роботу вели чудові, сумлінні та віддані своїй справі люди – військовослужбовці та цивільний персонал. І сьогодні їхня повсякденна праця, високі моральні та професійні якості, загострене почуття відповідальності за мобілізаційну готовність та мобілізаційну підготовку Збройних Сил Російської Федерації переконливо свідчать про те, що поставлені перед Головним організаційно-мобілізаційним управлінням Генерального штабу завдання й надалі виконуватимуться з високим.

Матеріал підготовлений Науково-дослідним
інститутом воєнної історії
Військової академії Генерального штабу
Збройних сил Російської Федерації

Сьогодні у Міноборони Росії під керівництвом начальника Головного організаційно-мобілізаційного управління (ГОМУ) Генерального штабу Збройних Сил РФ генерал-полковника Василя Тонкошкурова відбулася прес-конференція для представників вітчизняних ЗМІ, присвячена особливостям весняного призову громадян на військову службу.

Начальник ДМЗУ Генштабу повідомив журналістам, що навесні-літом поточного року на військову службу планується призвати 155 тис. осіб.

До військ прибудуть близько 20 тис. новобранців, які пройшли підготовку з військово-наукових спеціальностей в організаціях ДТСААФ Росії та установах середньої професійної освіти.

Вперше до Збройних Сил буде направлено молодих хлопців, підготовлених за спеціальностями Повітряно-десантних військ.

Триває набір у спортивні роти. На сьогоднішній день у таких підрозділах проходять службу 386 осіб.

За минулий рік військовослужбовці спортивних рот на міжнародних змаганнях вибороли для країни 105 нагород, у тому числі 47 золотих.

Є у весняної призовної кампанії свої особливості. З метою створення єдиної системи обліку особового складу Збройних Сил, контролю за забезпеченням військовослужбовців різними видами забезпечення, їх медичного обслуговування, організації навчального процесу, цього року розпочалося серійне оснащення з'єднань, військових частин та військових комісаріатів обладнанням автоматизованої системи «Паспорт».

У зв'язку з цим громадянам, які призвані на військову службу навесні цього року і направляються до Збройних Сил, будуть видані персональні електронні картки.

Новобранці на збірних пунктах, як і раніше, будуть переодягатися у повсякденну форму одягу, колір якого відповідатиме виду та роду військ, в якому вони проходитимуть військову службу, і забезпечуватимуться засобами особистої гігієни, а після прибуття у військові частини - всесезонними польовими комплектами базового обмундирування.

Особлива увага приділятиметься питанням соціального захисту членів сімей військовослужбовців.

Одружених військовослужбовців, які мають дітей, а також батьків хворих та пенсійного віку, будуть, по можливості, спрямовувати для проходження військової служби поблизу місця проживання.

Окрім заходів соціального захисту, встановлених для всіх громадян, дружинам та дітям військовослужбовців на заклик законодавства передбачені щорічно індексовані виплати.

Вагітній дружині військовослужбовця виплачується одноразове (24 тис. 565 руб.), А мають дітей до 3-х років щомісячну допомогу (10 тис. 528 руб.).

Як підкреслив на закінчення генерал-полковник Василь Тонкошкуров, «військова служба на заклик — це, насамперед, школа мужності, патріотизму та фізичного загартування для наших молодих людей, яка відкриває великі життєві перспективи в майбутньому».

На посаду начальника Головного організаційно-мобілізаційного управління Генерального штабу (ГОМУ ГШ) Збройних сил призначено генерал-лейтенанта Євгена Бурдинського. До цього він понад п'ять років відповідав за організацію призову до лав ЗС РФ. На новій посаді генерал візьметься за оптимізацію штатної структури російської армії з урахуванням досвіду сирійської операції, а також запровадженням у війська сучасних видів озброєння. Колишній морський піхотинець Євген Бурдинський має великий досвід організаційно-мобілізаційної роботи у Генштабі. Військові експерти вважають, що він готовий до нового посту, оскільки має широкий спектр теоретичних знань.

Як розповіли «Вісті» у Міноборони, генерал-лейтенант Євген Бурдинський вже приступив до виконання обов'язків начальника ГОМУ ГШ – заступника начальника Генштабу. Він закінчив Уссурійське суворовське, а потім Благовіщенське вище військове танкове училище. Два роки навчався у академії імені Фрунзе, потім у академії Генерального штабу. Починав службу у бригаді морської піхоти на Балтійському флоті. При цьому більша частина служби Євгена Бурдинського пройшла у Генштабі. З 2004 року він - начальник напряму призову ДМЗУ. 2011 року був призначений начальником організаційно-мобілізаційного управління Західного військового округу.

Звання генерал-лейтенанта Євгену Бурдинському було присвоєно у 2015 році. Бойового досвіду він не має, але першу чеченську кампанію займався підготовкою батальйону для відправлення в ЧР. За відгуками колег, новий начальник ГОМУ – жорсткий та принциповий командир.

Для того, щоб очолити Головне організаційно-мобілізаційне управління ГШ, треба мати хорошу військово-теоретичну та загальновійськову підготовку, – розповів «Вісті» президент Академії геополітичних проблем генерал-полковник Леонід Івашов. - Тобто досконало знати структуру військ та їх застосування. У нового начальника ГОМУ це все є. По-перше, він пройшов усі щаблі військової освіти від Суворовського училища до академії Генштабу. По-друге, він має досвід служби у військах. І найголовніше – він має великий досвід штабної роботи, у тому числі й у ГШ. Євген Бурдинський знає війська та теорію сучасної війни.

Раніше посаду начальника ГОМУ обіймав генерал-полковник Василь Тонкошкуров. З початку травня він розпочав виконання обов'язків начальника Головного штабу Сухопутних військ - першого заступника головнокомандувача цим видом Збройних сил. Василь Тонкошкуров неодноразово брав участь у військових діях та був нагороджений чотирма бойовими орденами.

Довідка «Известий»

ГОМУ є центральним органом військового управління. Ця структура Генштабу призначена на вирішення завдань з організаційному будівництву Збройних Сил. Планує забезпечення армії озброєнням, військовою технікою та іншими матеріальними засобами. Організовує заклик та комплектування частин та з'єднань військовослужбовцями термінової служби. ГОМУ ГШ також відповідає за мобілізаційну підготовку, мобілізацію та необхідні для неї ресурси.

Новий начальник ГОМУ Генштабу генерал-лейтенант Євген Бурдинський

На посаду начальника Головного організаційно-мобілізаційного управління Генерального штабу (ГОМУ ГШ) Збройних сил призначено генерал-лейтенанта Євгена Бурдинського.

До цього він понад п'ять років відповідав за організацію призову до лав ЗС РФ. На новій посаді генерал візьметься за оптимізацію штатної структури російської армії з урахуванням досвіду сирійської операції, а також впровадженням у війська сучасних видів озброєння. Колишній морський піхотинець Євген Бурдинський має великий досвід організаційно-мобілізаційної роботи у Генштабі. Військові експерти вважають, що він готовий до нового посту, оскільки має широкий спектр теоретичних знань.

Як розповіли «Вісті» у Міноборони, генерал-лейтенант Євген Бурдинський вже приступив до виконання обов'язків начальника ГОМУ ГШ – заступника начальника Генштабу. Він закінчив Уссурійське суворовське, а потім Благовіщенське вище військове танкове училище. Два роки навчався у академії імені Фрунзе, потім у академії Генерального штабу. Починав службу у бригаді морської піхоти на Балтійському флоті. При цьому більша частина служби Євгена Бурдинського пройшла у Генштабі. З 2004 року він - начальник напряму призову ДМЗУ. 2011 року був призначений начальником організаційно-мобілізаційного управління Західного військового округу.

Звання генерал-лейтенанта Євгену Бурдинському було присвоєно у 2015 році. Бойового досвіду він не має, але першу чеченську кампанію займався підготовкою батальйону для відправлення в ЧР. За відгуками колег, новий начальник ГОМУ – жорсткий та принциповий командир.

Для того, щоб очолити Головне організаційно-мобілізаційне управління ГШ, треба мати хорошу військово-теоретичну та загальновійськову підготовку, – розповів «Вісті» президент Академії геополітичних проблем генерал-полковник Леонід Івашов. - Тобто досконало знати структуру військ та їх застосування. У нового начальника ГОМУ це все є. По-перше, він пройшов усі щаблі військової освіти від Суворовського училища до академії Генштабу. По-друге, він має досвід служби у військах. І найголовніше – він має великий досвід штабної роботи, у тому числі й у ГШ. Євген Бурдинський знає війська та теорію сучасної війни.

Раніше посаду начальника ГОМУ обіймав генерал-полковник Василь Тонкошкуров. З початку травня він розпочав виконання обов'язків начальника Головного штабу Сухопутних військ - першого заступника головнокомандувача цим видом Збройних сил. Василь Тонкошкуров неодноразово брав участь у військових діях та був нагороджений чотирма бойовими орденами.