МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І ЗАНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ РЯЗАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
Про максимальну віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітних громадян та громадян, зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи
(У ред. Постанови МТСЗН Рязанської області від 19.01.2018 N 5)
Відповідно до пункту 2 статті 4 Закону Російської Федерації від 19.04.1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації", пунктом 5 Вимог до підбору відповідної роботи, затверджених Постановою Уряду Російської Федерації від 07.09.2012 N 891 "Про порядок реєстрації громадян з метою пошуку підходящої роботи, реєстрації безробітних громадян та вимог до підбору підходящої роботи", Постановою Уряду Рязанської області від 30.01.2013 N 10 "Про затвердження Положення про міністерство праці та зайнятості населення Рязанської області" міністерство праці та зайнятості населення Рязанської області постановляє:
1. Встановити максимальну віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітних громадян та громадян, зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи:
У межах населеного пункту за відсутності мережі громадського транспорту (без транспортної доступності);
у радіусі 5 км від кордонів населеного пункту без транспортної доступності (за винятком неповнолітніх громадян та громадян, що належать до категорії інвалідів);
У радіусі 30 км від кордонів населеного пункту за наявності регулярного громадського транспортного сполучення, що забезпечує своєчасне прибуття до місця роботи та назад.
2. Вважати запропоновану роботу підходящою для безробітних громадян та громадян, зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи, у разі, якщо транспортна доступність робочого місця забезпечується транспортним засобом роботодавця, який здійснює доставку працівників до місця роботи та назад, або до місць зупинки громадського транспорту чи маршрутного таксі .
3. Рекомендований максимальний час віддаленості підходящої роботи від місця проживання громадян за наявності маршрутів руху громадського транспорту або маршрутного таксі, графік руху яких забезпечує своєчасне прибуття до місця роботи та можливість повернення до місця проживання після завершення робочого дня (зміни), не має перевищувати:
Для безробітних громадян та громадян, зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи – 1,5 години (в один бік);
Для громадян, що належать до категорії інвалідів (якщо у рекомендаціях індивідуальної програми реабілітації або абілітації інваліда не містяться інших вимог щодо транспортної доступності робочого місця) та неповнолітніх громадян – 1 година (в одну сторону).
4. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на заступника міністра праці та соціального захисту населення Рязанської області А.А. Четоркіна.
Стаття 4Підходяща та невідповідна робота
1. Підходящою вважається така робота, у тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), стану здоров'я, транспортної доступності робочого місця.
Інформація про зміни: Федеральним законом від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ до пункту 2 статті 4 цього Закону внесено зміни, що набирають чинності з 1 січня 2005 р.
2. Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного визначається органами служби зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту у цій місцевості.
Інформація про зміни: Федеральним законом від 27 грудня 2009 р. N 367-ФЗ до пункту 3 статті 4 цього Закону внесено зміни, що набирають чинності з 1 січня 2010 р.
Див. текст пункту у попередній редакції
3. Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру та громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (далі - трудове законодавство), вважається підходящим для громадян:
які вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають професії (спеціальності); звільнених більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством України; що припинили індивідуальну підприємницьку діяльність, що вийшли з членів селянського (фермерського) господарства у встановленому законодавством України порядку; які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, а також направлених органами служби зайнятості на навчання та відрахованих за винні дії;
тих, хто відмовився підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю), отримати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги з безробіття;
перебувають на обліку в органах служби зайнятості понад 18 місяців, а також понад три роки не працювали;
які звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.
Інформація про зміни: Федеральним законом від 17 липня 1999 р. N 175-ФЗ до пункту 4 статті 4 цього Закону внесені зміни, що набирають чинності з дня встановлення Урядом РФ величини прожиткового мінімуму відповідно до Федерального закону "Про прожитковий мінімум у Російській Федерації"
Див. текст пункту у попередній редакції
вона пов'язана із зміною місця проживання без згоди громадянина;
умови праці не відповідають правилам та нормам з охорони праці;
запропонований заробіток нижче за середній заробіток громадянина, обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи. Це становище не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення (далі - прожитковий мінімум), обчисленого суб'єкт Російської Федерації у порядку. І тут відповідної неспроможна вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого у суб'єкт Російської Федерації у порядку.
Гарант:Див. коментарі до статті 4 цього Закону
Інформація про зміни: Федеральним законом від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ до статті 5 цього Закону внесено зміни, що набирають чинності з 1 січня 2005 р.
Див. текст статті у попередній редакції
Постанова Уряду РФ від 7 вересня 2012 р. N 891 "Про порядок реєстрації громадян з метою пошуку потрібної роботи, реєстрації безробітних громадян та вимог до підбору відповідної роботи"
Вимоги
до підбору підходящої роботи
1. Цей документ визначає вимоги до підбору громадян,
зареєстрованим з метою пошуку відповідної роботи (далі -
зареєстровані громадяни), та безробітним громадянам підходящої роботи.
2. Підбір підходящої роботи зареєстрованим громадянам та
безробітним громадянам здійснюється виходячи із відомостей про вільні
робочих місцях та вакантних посадах, що містяться в регістрі
одержувачів державних послуг у сфері зайнятості населення -
роботодавців.
3. Підбір підходящої роботи здійснюється з урахуванням професії
(спеціальності), посади, виду діяльності, рівня професійної
підготовки та кваліфікації, досвіду та навичок роботи, розміру середнього
заробітку, обчисленого за останні 3 місяці за останнім місцем роботи
транспортної доступності робочого місця, а також вимог роботодавця
до кандидатури працівника, які містяться у відомостях про вільних робітників
місцях та вакантних посадах.
4. Зареєстрованим громадянам, які не пред'явили при постановці на
реєстраційний облік документів, що підтверджують професійну
кваліфікацію, рівень професійної підготовки, досвід та навички роботи,
сфері зайнятості населення - роботодавців пропозиції оплачуваної
роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, що не вимагає попередньої
підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавства
Федерації та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
права з урахуванням транспортної доступності робочого місця, а також
вимог роботодавця до кандидатури працівника, які містяться у відомостях
про вільні робочі місця та вакантні посади.
5. При підборі підходящої роботи транспортна доступність робітника
місця визначається з урахуванням максимальної віддаленості підходящої роботи від
місця проживання зареєстрованих громадян та безробітних громадян.
6. Для зареєстрованих громадян, які стали на реєстраційний облік
протягом 12 місяців після звільнення з будь-яких підстав, що підходять
вважається робота, у тому числі робота тимчасового характеру, яка
відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня
професійної підготовки, умов останнього місця роботи (за
винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я громадян
та транспортної доступності робочого місця.
7. Для зареєстрованих громадян, які вперше шукають роботу (раніше не
працювали), що мають професію (спеціальність), що стали на
реєстраційний облік протягом 12 місяців після закінчення навчання у
установах професійної освіти, прийнятною вважається робота,
в тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професії
(спеціальності) з урахуванням рівня професійної підготовки, стану
здоров'я громадян та транспортної доступності робочого місця.
8. Зареєстрованим громадянам, які вперше шукають роботу, раніше не
що працював і при цьому не має професії (спеціальності), видається не
більше 2 пропозицій професійної підготовки або напрямків на
оплачувану роботу, включаючи роботу тимчасового характеру, що вимагає або
що не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян)
попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового
законодавства Російської Федерації та інших нормативних правових актів,
9. Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру та
громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та
інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає
вимогам трудового законодавства України та інших
нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вважається
придатною для зареєстрованих громадян та безробітних громадян:
а) звільнених більше одного разу протягом року, що передував
початку безробіття, за порушення трудової дисципліни чи інші винні
дії, передбачені законодавством Російської Федерації;
б) тих, хто припинив індивідуальну підприємницьку та іншу
діяльність, що вийшли з членів селянського (фермерського) господарства
встановленому законодавством України порядку;
в) які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалого
(більше 1 року) перерви;
г) надісланих державними установами служби зайнятості
населення на навчання та відрахованих за винні дії;
д) тих, хто відмовився підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною
професії (спеціальності), отримати суміжну професію або пройти
перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги
безробіття;
е) тих, хто перебуває на обліку в державних установах служби зайнятості
населення понад 18 місяців;
ж) понад 3 роки не працювали;
з) які звернулися до державних установ служби зайнятості
населення після закінчення сезонних робіт.
10. При доборі зареєстрованим громадянам та безробітним громадянам
підходящої роботи не допускається:
а) пропозиція одного й того ж варіанта роботи двічі, а для
громадян, які вперше шукають роботу, які раніше не працювали і при цьому не мають
професії (спеціальності), пропозиція одного і того ж варіанта
професійної підготовки двічі;
б) направлення на робочі місця без урахування розвитку мережі
громадського транспорту, що забезпечує транспортну доступність
робочого місця;
в) пропозиція роботи, що пов'язана із зміною місця проживання
громадян без їхньої згоди;
г) пропозиція роботи, умови праці якої не відповідають
правилам та нормам з охорони праці;
д) пропозиція роботи, заробіток за якою нижчий за середній заробіток,
обчисленого за останні 3 місяці за останнім місцем роботи громадян.
Для громадян середньомісячний заробіток яких перевищував величину
прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого у суб'єкті
Російської Федерації в установленому порядку, відповідної не може
мінімуму, обчисленого у суб'єкті Російської Федерації у встановленому
11. Зареєстрованим громадянам та безробітним громадянам, які мають
кілька професій (спеціальностей), підбір підходящої роботи
здійснюється з урахуванням наявних професій (спеціальностей), рівня
професійної підготовки, досвіду та навичок роботи.
12. При пропозиції відповідної роботи зареєстрованим громадянам та
безробітним громадянам видаються направлення працювати. Кандидатури громадян
у разі їх згоди на відповідну роботу погоджуються з
роботодавцями.
Зареєстрованим громадянам та безробітним громадянам видається не
13. За відсутності підходящої роботи зареєстрованим громадянам та
безробітним громадянам за їх згодою може бути запропоновано:
а) направлення на роботу за суміжною професією (спеціальністю);
б) направлення для участі в оплачуваних громадських роботах;
в) участь у ярмарках вакансій та навчальних робочих місць;
г) професійна орієнтація з метою вибору сфери діяльності
(професії), працевлаштування та професійного навчання;
д) направлення на тимчасове працевлаштування безробітних громадян,
зазнають труднощів у пошуку роботи, безробітних громадян віком від
18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкового та
середньої професійної освіти, що шукають роботу вперше.
14. Неповнолітнім зареєстрованим громадянам віком від 14 років
до 18 років може бути запропоновано тимчасове працевлаштування у вільне від
навчання час.
15. Кандидатури зареєстрованих громадян та безробітних громадян
у разі їх згоди на роботу за суміжною професією (спеціальністю) або
участь в оплачуваних громадських роботах та тимчасовому працевлаштуванні
погоджуються із роботодавцями.
Орлова, вчителька початкових класів, звернулася до служби зайнятості з проханням направити її на перенавчання професії бухгалтера.
Яких громадян та у яких випадках служба зайнятості спрямовує на перепідготовку?
Відповідно до Федерального закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» держава гарантує безробітним громадянам:
- право на вибір місця роботи за посередництвом служби зайнятості або шляхом прямого звернення до роботодавця;
— право на безоплатну консультацію, отримання інформації та послуг, пов'язаних із професійною орієнтацією;
- Право на психологічну підтримку;
- Право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості;
- Право на професійну діяльність за межами території Російської Федерації.
Безробітні громадяни зобов'язані:
— активно шукати роботу (у тому числі регулярно відвідувати інформаційний зал між обов'язковими (призначуваними не рідше ніж 2 рази на місяць) перереєстраціями).
— дотримуватися умов і термінів перереєстрації як безробітний;
- відвідувати роботодавця за виданим направленням на роботу протягом 3-х робочих днів з моменту отримання направлення (при цьому першим днем даного терміну вважається робочий день, наступний за днем видачі направлення на роботу);
— інформувати центр зайнятості про своє працевлаштування (У ТОМУ ЧИСЛІ САМОСТІЙНОМУ, ТИМЧАСОВОМУ, СЕЗОННОМУ, ЗА ДОГОВОРОМ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА тощо), про реєстрацію ІП, про входження до засновників організацій та інших форм .д.
ПАМ'ЯТАЙТЕ:
Одночасне отримання допомоги з безробіття та доходу від трудової або іншої діяльності, що приносить дохід, нехай навіть тимчасової (за винятком заробітної плати, що отримується від участі у громадських роботах без зняття з обліку як безробітного), – є шахрайством і переслідується за законом!
Безробітні громадяни, які не з'явилися на перереєстрацію як безробітні у встановлені центром зайнятості терміни, для підтвердження поважних причин неявки можуть пред'явити виправдувальні документи (наприклад: листок непрацездатності; повістку про проходження медичної комісії при заклику на військову службу, на військові збори, залучення до заходу) пов'язаних з підготовкою до військової служби, документи, що підтверджують смерть близьких родичів (свідоцтво про смерть та документи, що підтверджують спорідненість), документи, що підтверджують виїзд з місця постійного проживання у зв'язку з навчанням в організаціях, які здійснюють освітню діяльність, за очно-заочною та заочною формами навчання та ін.
Роботу з якими умовами мають право пропонувати, після скорочення в центрі
документи, що передбачені законодавством).
Явка громадянина, щоб уникнути порушення термінів перереєстрації, повинна відбутися не пізніше робочого дня, наступного після закінчення періоду, за який подано виправдувальний документ
Виплата допомоги по безробіттю може бути припинена терміном до 3-х міс. у випадках:
- відмови у період безробіття від 2-х варіантів потрібної роботи;
- відмови після закінчення 3-х місячного періоду безробіття від участі в оплачуваних громадських роботах або від направлення на навчання органами служби зайнятості громадян, які вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають кваліфікації, які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалого (більше одного року) ) перерви;
- явки безробітного на перереєстрацію у стані сп'яніння, спричиненому вживанням алкоголю, наркотичних засобів або інших одурманюючих речовин;
- звільнення з останнього місця роботи (служби) порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації, і навіть відрахування громадянина, спрямованого навчання органами служби зайнятості, з місця навчання за винні дії;
- порушення безробітним без поважних причин умов та строків його перереєстрації як безробітне (зупинення виплати допомоги по безробіттю провадиться з дня, наступного за днем останньої явки безробітного на перереєстрацію);
- самовільного припинення громадянином навчання за направленням органів служби зайнятості.
Період, на який зупиняється виплата допомоги з безробіття, зараховується у загальний період виплати допомоги з безробіття.
Розмір допомоги по безробіттю може бути скорочений на 25% терміном до 1 місяця у випадках:
- НЕЯВКИ без поважних причин на переговори про працевлаштування з роботодавцем протягом 3-х робочих днів із дня направлення центром зайнятості;
- ВІДМОВИ без поважних причин з'явитися до органів служби зайнятості для отримання направлення на роботу (навчання).
Виплата допомоги по безробіттю не провадиться в періоди:
- відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- виїзду безробітного з місця постійного проживання у зв'язку з навчанням у професійних освітніх організаціях, освітніх організаціях вищої освіти та організаціях додаткової професійної освіти за очно-заочною чи заочною формою
- призову безробітного на військові збори, залучення до заходів, пов'язаних із підготовкою до військової служби, з виконанням державних обов'язків.
Зазначені періоди не зараховуються у загальний період виплати допомоги з безробіття та продовжують її.
Виплата допомоги по безробіттю припиняється з одночасним зняттям з обліку як безробітний у випадках:
- визнання громадянина зайнятимна підставах, передбачених у статті 2 Закону про зайнятість;
- проходження професійного навчанняабо отримання додаткової професійної освіти за направленням органів служби зайнятості з виплатою стипендії;
- тривалої (більше місяця) неявкибезробітного до органів служби зайнятості без поважних причин;
- переїзду чи переселеннябезробітного в іншу місцевість;
- спроби отримання чи отримання допомоги з безробіття обманним шляхом;
- засудження особи,одержувача допомоги з безробіття до виправних робіт, а також до покарання у вигляді позбавлення волі;
- призначення пенсії,передбаченої п. 2 ст.32 Закону про зайнятість, або призначення страхової пенсії за старістю (у тому числі достроково), або призначення пенсії за старістю або пенсії за вислугу років за державним пенсійним забезпеченням;
- відмови від посередництва органів служби зайнятості(за особистою письмовою заявою громадянина);
- смерть безробітного.
Що таке ПІДХІДНА РОБОТА?
- Слушною вважається така робота, у тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його кваліфікації, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), стану здоров'я, транспортної доступності робочого місця.
- Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру та громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вважається прийнятною для громадян:
- що вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають кваліфікації;
- звільнених більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії;
- які припинили індивідуальну підприємницьку діяльність, що вийшли з членів селянського (фермерського) господарства у встановленому законодавством РФ порядку;
- які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше 1 року) перерви;
- спрямованих центром зайнятості на навчання та відрахованих за винні дії;
- тих, хто відмовився пройти професійне навчання або отримати додаткову професійну освіту після закінчення 1-го періоду виплати допомоги з безробіття;
- перебувають на обліку у центрі зайнятості понад 18 місяців;
- більше 3-х років не працювали;
- запропонований заробіток нижче за середній заробіток громадянина, обчисленого за останні 3 місяці за останнім місцем роботи.
Це положення не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення в Республіці Крим. У цьому випадку підходящою не може вважатися робота, якщо пропонований заробіток нижче за величину прожиткового мінімуму.
УВАГА:Громадянам, які мають кілька професій (спеціальностей), підбір відповідної роботи здійснюється за кожною з них!
ПАМ'ЯТАЙТЕ:Одночасно громадянам видається не більше 2-х напрямківна роботу !
Стаття 4. Підходяща та невідповідна робота
(див. текст у попередній)
2. Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного визначається органами служби зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту у цій місцевості.
(У ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(див. текст у попередній
(У ред. Федеральних законів від 17.07.1999 N 175-ФЗ, від 10.01.2003
(див. текст у попередній
(У ред. Федеральних законів від 10.01.2003, від 27.12.2009 N 367-ФЗ, від 02.07.2013)
Яка робота вважається підходящою (Служба зайнятості)
текст у попередній)
(У ред. Федерального від 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(див. текст у попередній)
які звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.
вона пов'язана із зміною місця проживання без згоди громадянина;
умови праці не відповідають правилам та нормам з охорони праці;
(У ред. Федерального закону від 17.07.1999 N 175-ФЗ)
По перше,вона наповнює конкретним змістом загальне конституційне формулювання про свободу вибору роду занять та професій, закріплюючи критерії зайнятості, щодо яких необхідний облік індивідуальних особливостей та вимог працівника.
По-третє,вона переводить абстрактну можливість працювати в обраній сфері діяльності та за обраною професією у конкретне правомочність безробітного на сприяння в отриманні роботи певної якості та на матеріальне забезпечення на період пошуку такої роботи.
Критерії, що враховуються при визначенні підходящої роботи, встановлені Конвенцією МОП № 168 "Про сприяння зайнятості та захисту від безробіття", прийнятої 21 червня 1988 року.
Відповідно до ст. 4 Закону про зайнятість підходящою вважається роботапостійного чи тимчасового характеру, що відповідає професійній придатності працівника, умовам останнього місця його роботи, стану здоров'я; яка перебуває в межах транспортної доступності робочого місця, не пов'язана із зміною місця проживання без згоди громадянина; з умовами праці, що відповідають правилам і нормам з охорони праці, із заробітком не нижчим за середній заробіток працівника, обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи. Крім громадян, середньомісячний заробіток яких перевищує величину прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого суб'єкт РФ у порядку. І тут запропонований заробіток ні бути нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкт РФ у порядку.
Однією з основних характеристик підходящої роботи, як видно із змісту наведеної норми, є відповідність професійної придатності працівника, його професії (спеціальності), кваліфікації. Тому при виборі підходящої роботи, на яку може претендувати безробітний і яку може запропонувати йому орган служби зайнятості, насамперед звертається на наявність у працівника професійних та кваліфікаційних якостей.
За відсутності роботи, що відповідає професійній придатності безробітного, він має право протягом усього початкового періоду безробіття чекати відповідної вакансії, реалізуючи право на допомогу по безробіттю.
Разом з тим безробітний може дати згоду і на надання йому роботи, несхожої за характером та функцій, що виконуються з попередньою роботою, або роботи з нижчої кваліфікації, а також на участь у громадських роботах, перепідготовку або підвищення кваліфікації.
Встановлюючи певні гарантії сприяння у пошуку підходящої роботи з боку органів служби зайнятості, Закон також спрямований та на активний пошук самим безробітнимяка задовольняє його роботи, на матеріальну та моральну зацікавленість працівника у швидкому придбанні нового місця роботи та на конструктивну співпрацю з органами служби зайнятості.
Для деяких категорій громадян Законом про зайнятість передбачається, що підходящою роботою може бути будь-яка оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру та громадські роботи, яка вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян) попередньої підготовки, яка відповідає вимогам трудового законодавства.
Інформація населенню
До таких громадян належать:
- громадяни, які вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають професії (спеціальності);
- звільнені більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством України;
- що припинили індивідуальну підприємницьку діяльність у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;
- які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, а також направлені органами служби зайнятості на навчання та відраховані за винні дії;
- які відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю), отримати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги з безробіття;
- які перебувають на обліку в органах служби зайнятості понад 18 місяців, а також понад три роки не працювали;
- які звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт (п. 3 ст. 4 Закону).
Підбір роботи таким громадянам вимагає їх попередньої трудової адаптації, і тому їм визнається підходящою будь-яка оплачувана робота, відповідає вимогам трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права.
Водночас, слід звернути увагу на те, що громадяни, звільнені більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, а також припинили індивідуальну підприємницьку діяльність, не втрачають своїх професійних навичок. Вони зберігається колишня професійна підготовка. Причини, з яких вони стали безробітними, ніяк не впливають на рівень їхньої професійної підготовки, тому видається, що для таких громадян потрібною визнавати робота, що відповідає їх професійній придатності з урахуванням рівня професійної підготовки.
А тим, хто прагне відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, перебуває в обліку органів служби зайнятості понад 18 місяців, і навіть понад три роки не працював, тобто. тим, хто втратив мотивацію та навички до трудової діяльності, доцільно насамперед запропонувати відновити (підвищити) кваліфікацію або отримати суміжну спеціальність і лише у разі відмови – пропонувати роботу, яка не потребує попередньої підготовки. Інакше висловлюючись, підходящою роботою цієї категорії громадян має вважатися будь-яка, зокрема некваліфікована робота за умови, що їм пропонувалося відновити (підвищити) кваліфікацію, отримати суміжну спеціальність, але вони відмовилися.
Важливим критерієм підходящої роботи є відповідність стану здоров'я потенційного працівника. При підборі відповідної роботи з урахуванням стану здоров'я береться до уваги вік громадянина, його фізичні особливості, наявність хронічного захворювання, а також схильність до певних видів захворювань. Щоб стан здоров'я громадянина було враховано органами служби зайнятості під час підбору підходящої роботи, необхідні відповідні медичні документи. Проте подання таких документів згідно із Законом про зайнятість не потрібне. Виняток становлять лише особи, визнані інвалідами. Вони повинні представляти індивідуальну програму реабілітації інваліда, яка містить висновок про рекомендований характер та умови праці (п. 2 ст. 3 Закону про зайнятість). Таким чином, громадяни, які не належать до категорії інвалідів, але мають обмеження у трудовій діяльності за станом здоров'я, які не надали відповідних документів, не можуть вимагати обліку стану здоров'я при пропонуванні їм відповідної роботи.
Ще одним важливим критерієм підходящої роботи є врахування умов останнього місця роботи. Як правило, насамперед сюди включаються умови охорони та оплати праці. Відповідно до п. 4 ст. 4 Закону про зайнятість підходящою не може вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижчий від середнього заробітку, обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи громадянина. Це становище не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого суб'єкт Російської Федерації у порядку. І тут відповідної неспроможна вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого у суб'єкт Російської Федерації у порядку. Інакше кажучи, неспроможна вважатися підходяща робота, якщо запропонований нею заробіток нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого в суб'єкт Російської Федерації у порядку.
Відповідно до Закону про зайнятість не вважається підходящою робота, якщо умови праці не відповідають правилам та нормам з охорони праці. Опис характеристик умов праці має особливе значення під час роботи у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах. Потенційний працівник повинен заздалегідь знати, чи виконуються роботодавцем покладені на нього обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці, перелік яких міститься у ст. 212 Трудового кодексу РФ. Інші умови праці (робота у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах, наявність компенсацій та пільг за роботу в таких умовах), які Трудовим кодексом РФ віднесені до розряду суттєвих (ст. 57 ТК РФ), при визначенні підходящої роботи до уваги не приймаються. У зв'язку з цим неправомірним вважатиметься відмова безробітного від роботи у шкідливих умовах праці, якщо йому така робота не протипоказана за станом здоров'я, або від роботи з частими та тривалими відрядженнями, багатозмінною роботою тощо.
При визначенні підходящої роботи використовується також життєво важливий інтерес для потенційного працівника критерій максимальної віддаленості запропонованої роботи від місця проживання безробітного. Статтею 4 Закону про зайнятість передбачено, що зміна постійного місця проживання можлива лише за згодою безробітного. Крім того, нове місце роботи має бути в межах транспортної доступності. Відповідно до Закону про зайнятість максимальну віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного наказано визначати органам служби зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту у цій місцевості з урахуванням нормативних актів з цього питання органів місцевого самоврядування.
Закон про зайнятість не зобов'язує органи служби зайнятості при підборі підходящої роботи враховувати особливості особистого, у тому числі сімейного стану безробітного, проте на практиці органи служби зайнятості враховують побажання безробітних громадян, а також певною мірою беруть до уваги відповідність запропонованої роботи особливостям особистого та, насамперед всього, сімейного стану громадян.
Головна / Закон про зайнятість населення / Стаття 4 - Підходяща та невідповідна робота
ст 4 Закону про зайнятість населення РФ
1. Підходящою вважається така робота, у тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його кваліфікації, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), стану здоров'я, транспортної доступності робочого місця.
Що таке «підходяща» робота в Центрі зайнятості?
Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного визначається органами служби зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту у цій місцевості.
3. Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру та громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (далі — трудове законодавство), вважається підходящим для громадян:
що вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають кваліфікації; звільнених більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством України; що припинили індивідуальну підприємницьку діяльність, що вийшли з членів селянського (фермерського) господарства у встановленому законодавством України порядку; які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, а також направлених органами служби зайнятості на навчання та відрахованих за винні дії;
тих, хто відмовився пройти професійне навчання або отримати додаткову професійну освіту після закінчення першого періоду виплати допомоги з безробіття;
перебувають на обліку в органах служби зайнятості понад 18 місяців, а також понад три роки не працювали;
які звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.
вона пов'язана із зміною місця проживання без згоди громадянина;
умови праці не відповідають правилам та нормам з охорони праці;
запропонований заробіток нижче за середній заробіток громадянина, обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи. Дане становище не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення (далі - прожитковий мінімум), обчисленого суб'єктом Російської Федерації у порядку. І тут відповідної неспроможна вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого у суб'єкт Російської Федерації у порядку.
У статті 4 Закону про зайнятість населення дається визначення відповідної та невідповідної роботи. Відповідно до статті 4 відповідна робота повинна відповідати професійній придатності працівника, стану його здоров'я, транспортної доступності робочого місця та умовам останнього місця роботи. На підставі статті 4 робота вважається невідповідною, якщо вона пов'язана із зміною місця проживання без згоди громадянина, умови праці не відповідають нормам, а зарплата – менша за середню порівняно із заробітком за останнім місцем роботи.
У п. 1 ст. 4 Закону РФ "Про зайнятість населення Російській Федерації" дано поняття потрібної роботи. Слушною вважається така робота, у тому числі тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), стану здоров'я, транспортної доступності. Відповідно до п. 4 ст. 4 Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" підходящою не може вважатися робота, якщо:
1) вона пов'язана із зміною місця проживання без згоди громадянина;
2) умови праці не відповідають нормам та правилам з охорони праці;
3) запропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи, за винятком випадків, коли середній місячний заробіток громадянина перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення у відповідному суб'єкті Російської Федерації.
Сказане дозволяє виділити такі обставини, доведеність яких дозволяє визнати підходящу запропоновану громадянину роботу.
По-перше, такою обставиною є надання громадянину роботи, яка відповідає професійній придатності громадянина з урахуванням рівня його професійної підготовки.
По-друге, запропонована робота має відповідати умовам останнього місця роботи. У зв'язку з цим при пропозиції відповідної роботи повинні бути враховані професія, посада, спеціальність за останнім місцем роботи, розмір одержуваної заробітної плати у сумі, що не перевищує прожиткового мінімуму на території відповідного суб'єкта Російської Федерації.
По-третє, обставиною, що характеризує правове поняття відповідної роботи, є відповідність стану здоров'я громадянина пропонованим умовам для майбутньої трудової діяльності.
По-четверте, обставиною, яка входить у правове поняття підходящої роботи, є транспортна ДОСТУПНІСТЬ запропонованого громадянину робочого місця. Робоче місце, яке пропонується громадянину як підходяща робота, має знаходитися в тому ж населеному пункті.
По-п'яте, обставиною, що характеризує правове поняття "підходяща робота", є відповідність умов праці за пропонованою громадянину роботі чинним вимогам з охорони праці.
Доведеність перелічених обставин дозволяє зробити висновок у тому, що запропонована громадянину робота є йому придатною. У разі спору між громадянином і органом служби зайнятості з приводу запропонованої громадянину роботи обов'язок довести перелічені обставини лежить на представниках відповідного органу служби зайнятості.
З розглянутих правил визнання підходящої роботи зроблено виняток. Відповідно
із п. 3 ст. 4 Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" оплачувана робота,
включаючи роботу тимчасового характеру та громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з
врахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає
вимогам чинного законодавства, що підходить для наступних громадян:
1) вперше шукають роботу (раніше не працювали), які не мають професії (спеціальності),
звільнених більше одного разу протягом одного року, що передує початку безробіття, за
порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені
законодавством Російської Федерації, які займалися підприємницькою діяльністю,
які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалого (більше одного року)
перерви, а також направлених органами служби зайнятості на навчання та відрахованих за
винні дії;
2) тих, хто відмовився підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю); здобути суміжну професію або пройти перенавчання після закінчення початкового (12-місячного) періоду безробіття;
3) тих, хто перебуває на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років, що не працювали;
4) які звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.
Проте й запропонована переліченим громадянам робота має відповідати вимогам чинного трудового законодавства, і навіть стану здоров'я. Пропонована їм робота може бути визнана підходящої, якщо вона протипоказана за станом здоров'я. Пропонована перерахованим громадянам робота для її визнання підходящою повинна відповідати встановленим вимогам транспортної доступності.
Підходяща робота
Однак при наданні перерахованим громадянам підходящої роботи не враховуються їхні професійні навички та умови останнього місця роботи. З очевидністю постає питання відповідності перелічених обмежень прав громадян вимогам ст. 19, 55 Конституції РФ, рішення якого належить до підвідомчості Конституційного Суду РФ.
Ще статті на тему
Підходяща робота
Здрастуйте Євген.
У цьому випадку необхідно звернутися до положень, що регулюють порядок реєстрації громадян з метою пошуку підходящої роботи, реєстрації безробітних громадян та вимоги до підбору підходящої роботи.
Так, згідно:
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 7 вересня 2012 року N 891
Про порядок реєстрації громадян з метою пошуку підходящої роботи, реєстрації безробітних громадян та вимог до підбору підходящої роботи
(зі змінами на 4 серпня 2015 року)
Вимоги до підбору відповідної роботи
ЗАТВЕРДЖЕНІ
постановою Уряду
Російської Федерації
від 7 вересня 2012 року N 891
1. Цей документ визначає вимоги до підбору громадянам, зареєстрованим з метою пошуку підходящої роботи (далі - зареєстровані громадяни), та безробітним громадянам підходящої роботи.
5. При підборі підходящої роботи
транспортна доступність робочого місця визначається з урахуванням максимальної віддаленості підходящої роботи від місця проживаннязареєстрованих громадян та безробітних громадян.
6. Для зареєстрованих громадян, які стали на реєстраційний облік протягом 12 місяців після звільнення з будь-яких підстав, підходящою вважається робота, у тому числі робота тимчасового характеру, що відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його кваліфікації, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних) громадських робіт), станом здоров'я громадян та
транспортної доступності робочого місця
7. Для зареєстрованих громадян, які вперше шукають роботу (раніше не працювали), які мають професію (спеціальність), стали на реєстраційний облік протягом 12 місяців після закінчення навчання в організаціях, які здійснюють освітню діяльність, підходящою вважається робота, у тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професії (спеціальності) з урахуванням рівня кваліфікації, стану здоров'я громадян
та транспортної доступності робочого місця.
10. При доборі зареєстрованим громадянам та безробітним громадянам відповідної роботи
не допускається:
б) направлення на робочі місця без урахування розвитку мережі громадського транспорту, що забезпечує транспортну доступність робочого місця;
в)
пропозиція роботи, що пов'язана із зміною місця проживання громадян без їхньої згоди; docs.cntd.ru/document/902368352
При цьому, згідно з інформацією Міністерства праці та соціального розвитку РФ:
Які підходи можуть бути використані щодо транспортної доступності робочого місця при підборі підходящої роботи? Чи правомірно при визначенні максимальної віддаленості місця підходящої роботи від місця проживання зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи та безробітних громадян, крім транспортної доступності робочого місця (пункти 5, 6 вимог до підбору підходящої роботи) застосовувати інші критерії, такі як вартість проїзду до передбачуваного місця роботи і назад, а також час знаходження в дорозі та кількість пересадок, оскільки найчастіше вартість проїзду до місця роботи та назад, з урахуванням транспортної доступності перевищує розмір запропонованої заробітної плати, а час знаходження у дорозі становить понад 3 години на день.
Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання громадянина
встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федераціїу диференційованому розмірі залежно від категорій громадян та з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту.
При підборі підходящої роботи транспортна доступність робочого місця визначається з максимальної віддаленості підходящої роботи від місця проживання громадянина.
Максимальний час для громадян, що належать до категорії інвалідів, не повинен перевищувати 1,5 години (якщо в рекомендаціях індивідуальної програми реабілітації інваліда не містяться інші вимоги щодо транспортної доступності робочого місця).
Підходящою також вважається робота, якщо транспортна доступність робочого місця забезпечується транспортним засобом роботодавця, що забезпечує доставку персоналу до місця роботи та назад.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4
Отже, у вашому району також є нормативи що визначають максимальну віддаленість потрібної роботи, тобто. Ви можете звернутися до районної служби зайнятості із заявою з питання ознайомлення та надання повної та вичерпної інформації щодо встановлених нормативів щодо максимальної віддаленості підходящої роботи, на жаль у мережі знайти її виявилося важко.
Ось один із прикладів такого нормативу:
РОЗДІЛ ШАХІВСЬКОГО РАЙОНУ МОСКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 25 лютого 2003 року
ПРО МАКСИМАЛЬНУ ВІДДАЛЕННЯ ПІДХІДНОЇ РОБОТИ ВІД МІСЦЯ
ПРОЖИВАННЯ БЕЗРОБІТНИХ ГРОМАДЯН
На підставі п. 2 статті 4 Закону України «Про
зайнятості населення Російської Федерації», враховуючи ступінь
розвитку мережі громадського транспорту у Шахівському районі,
ухвалюю:
Вважати підходящим місцем роботи для безробітних громадян:
- що у сільських адміністративних округах, - підприємства, що у межах Шаховського района;
- мешкають у селищі, - підприємства, що у межах
Шаховського району, а також підприємства, що знаходяться у двох годинах
проїзду (на громадському транспорті в одному напрямку), при
умови, що транспортні витрати не перевищуватимуть 25%
виплачуваної заробітної плати;
- самотніх громадян та громадян, які не мають осіб на своєму
зміст, - підприємства Московської області, що працюють за
вахтовому методу або за наявності місця проживання.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
КОМІТЕТ ІВАНІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ ЗА ПРАЦЮ, СПРАВИ ЗАНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ ТА ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ
НАКАЗ
від 8 вересня 2016 року N 29
ПРО МАКСИМАЛЬНУ ВІДДАЛЕННЯ ПІДХІДНОЇ РОБОТИ ВІД МІСЦЯ ПРОЖИВАННЯ ГРОМАДЯН, ЗАРЕЄСТРУВАНИХ У МЕТАХ ПОШУКУ ПІДХОДЯЧОЇ РОБОТИ, І БЕЗРОБІТНИХ ГРОМАДЯН
1. Визначити максимальну віддаленість підходящої роботи від місця проживання громадян, зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи, та безробітних громадян за наявності маршрутів руху громадського транспорту або маршрутного таксі, графік руху яких забезпечує своєчасне прибуття до місця роботи та можливість повернення до місця проживання після завершення робітника дня (зміни) не більше ніж за 1,5 години (в один бік); для жінок, які мають малолітніх дітей, – 1 година, для інвалідів – 40 хвилин.
2. Вважати запропоновану роботу підходящою для громадян, зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи, та безробітних громадян у разі, якщо транспортна доступність робочого місця забезпечується транспортним засобом роботодавця, який здійснює доставку працівників до місця роботи та назад, або до місць зупинки громадського транспорту чи маршрутного таксі .
3. За відсутності маршрутів руху громадського транспорту або маршрутного таксі, графік руху яких забезпечує своєчасне прибуття до місця роботи та можливість повернення до місця проживання після завершення робочого дня (зміни), встановити максимальну віддаленість підходящої роботи від місця проживання: - для громадян, зареєстрованих у - для громадян, зареєстрованих з метою пошуку підходящої роботи, та безробітних громадян, що належать до категорій інвалідів або неповнолітніх, не більше 1,5 км (в один бік) .
docs.cntd.ru/document/432997125
КЕМЕРІВСЬКА МІСЬКА РАДА НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ (друге скликання, п'яте засідання)
РІШЕННЯ
від 26 червня 1998 року N 61
ПРО МАКСИМАЛЬНУ ВІДДАЛЕННЯ ПІДХІДНОЇ РОБОТИ ВІД МІСЦЯ ПРОЖИВАННЯ БЕЗРОБІТНИХ ГРОМАДЯН
Розглянувши пропозицію Глави міста про максимальну віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітних громадян, керуючись статтею 4 Закону Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації», статтею 25 Статуту міста Кемерово, враховуючи розвиток мережі громадського транспорту в м. Кемерово, Кемеровська міська Рада народних депутатів вирішив:
1. Установити терміном до 01.01.99, що підходящою роботою для безробітних громадян, з урахуванням транспортної доступності вважаються робочі місця, що у межах адміністративних кордонів м. Кемерово.
Федеральна служба з праці та зайнятості та її територіальні органи виступає як посередник у працевлаштуванні між роботодавцями та особами, які шукають роботу. Інакше кажучи, напрями органів зайнятості на працевлаштування за загальним правилом носять рекомендаційний характер, як роботодавців, так осіб, шукаючих роботу. У разі згоди безробітного на запропоновану роботу йому видається направлення на працевлаштування до конкретного роботодавця. Роботодавець також може відмовити безробітному у прийомі працювати. При цьому він повинен дати особі мотивовану відмову у прийомі на роботу у письмовій формі, а громадянин зобов'язаний доставити її особисто до органу зайнятості у визначений термін.
Разом з тим, чинним законодавством встановлено винятки з цього правила, тобто випадки коли направлення на працевлаштування є обов'язковим або для роботодавця або особи, яка шукає роботу.
Насамперед обов'язковий для роботодавця характер матиме направлення на працевлаштування осіб у рахунок квоти робочих місць. Наприклад, квотування робочих місць для інвалідів прямо передбачено Федеральним законом «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» від 24 листопада 1995 р. Федеральний закон від 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. від 28.04.2009) "Про соціальний захист інвалідів Російської Федерації" (прийнято ГД ФС РФ 20.07.1995) Зокрема, згідно зі ст. 21 цього закону організаціям, чисельність працівників у яких становить понад 100 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 та не більше 4 відсотків). Відповідно до ст. 5.42 КоАП відмова роботодавця у прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів.
Напрямок на працевлаштування може бути обов'язковим для безробітного громадянина. Враховуючи, що основною метою звернення громадянина до органів зайнятості має бути не одержання допомоги з безробіття, а пошук роботи, працевлаштування, безробітний не може без певних негативних наслідків відмовлятися від підходящої роботи. З цією метою законодавець запроваджує поняття «підходяща робота» та визначає її критерії.
Підходяща робота
Потрібно сказати, що поняття підходящої роботи міститься й у міжнародному законодавстві.
По-перше, підходяща робота повинна враховувати рівень професійної придатності та професійної підготовки громадянина, тобто відповідати професії (спеціальності) безробітного (або особи, яка шукає роботу), рівню освіти, кваліфікації. Наприклад, навіть високооплачувана робота може бути визнана відповідної, якщо вона відповідає кваліфікації громадянина.
По-друге, підходяща робота повинна відповідати умовам останнього місця роботи та насамперед умовам оплати праці. Заробіток по запропонованій роботі повинен бути не нижчим за середньомісячний заробіток на колишньому місці роботи, який відображений у довідці про середній заробіток за останнім місцем роботи.
Третій критерій потрібної роботи передбачає врахування стану здоров'я громадянина. Наприклад, для інвалідів підходящою може вважатися лише та робота, яка відповідає рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). Разом про те, органи зайнятості зобов'язані враховувати та інші обмеження працездатності (хронічні захворювання, протипоказання тощо.), навіть якщо особа немає групи інвалідності.
Нарешті, відповідна робота має відповідати критерію транспортної доступності. Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного повинна визначатися відповідним органом зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості, тобто має враховуватись час проїзду, очікування на зупинках, пересадок тощо.
Для деяких категорій громадян підходящою роботою може бути будь-яка оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру та громадські роботи. До таких громадян відповідно до ст. 4 Закону Російської Федерації "Про зайнятість населення в Російській Федерації", відносяться особи
1) що вперше шукають роботу (раніше не працювали і при цьому не мають професії;
2) звільнені більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені законодавством України;
3) які припинили індивідуальну підприємницьку діяльність;
4) що вийшли із членів селянського (фермерського) господарства
5) які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;
7) ті, хто відмовився підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю), отримати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду (чинним законодавством цей період встановлено для різних категорій громадян 6 або 12 місяців) виплати допомоги по безробіттю (цім громадянам спочатку має бути запропоновано можливість підвищити (відновити) кваліфікацію або здобути суміжну спеціальність);
8) перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років, що не працювали (тобто дана норма поширюється як на осіб більше 18 місяців зареєстрованих як безробітні, так і на осіб, які не мали роботи більше трьох років навіть якщо вони були зареєстровані органів зайнятості);
9) які звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.
Разом з тим, навіть для таких осіб підходящою не може вважатися робота якщо вона не відповідає вимогам охорони праці, пов'язана зі зміною місця проживання або запропонований заробіток нижче за середній заробіток за останнім місцем роботи або прожиткового мінімуму.
